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    根據(jù)一覽涂料英才網(wǎng)的招聘專(zhuān)家調(diào)查，目前國(guó)內(nèi)涂料銷(xiāo)售公司主要以片區(qū)區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)為主，進(jìn)而擴(kuò)大到整個(gè)區(qū)域性的營(yíng)銷(xiāo)。而大公司跟小公司的營(yíng)銷(xiāo)策略也略有不同。小公司主要以業(yè)務(wù)員開(kāi)展業(yè)務(wù)為主，并且對(duì)銷(xiāo)售人員的要求普遍不高，要求也不高，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，招聘要求往往就是要求相關(guān)涂料行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)學(xué)歷要求不高。根據(jù)調(diào)查，大公司目前在涂料銷(xiāo)售方面的招聘需求已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)型，對(duì)所招聘崗位的要求不再是有行業(yè)相關(guān)工作背景經(jīng)驗(yàn)，而是慢慢往新的方向發(fā)展，漸漸的跳出以前的招聘框架，在銷(xiāo)售人員的要求上有了新的要求，更是因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)涂料市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了能在保持原有市場(chǎng)的同時(shí)以最快的速度占領(lǐng)新的市場(chǎng)，招聘人員的要求便不據(jù)局限于單單的有相同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。而是出現(xiàn)了其他的要求，比如日前某涂料企業(yè)招聘銷(xiāo)售人員，就不再要求所招聘人員要有相關(guān)的行業(yè)知識(shí)，而是進(jìn)行跨行業(yè)招聘。

    所謂的跨行業(yè)招聘，就是跳出以往的招聘框架，不再局限于以前的老舊招聘要求，對(duì)所需人員要求有其他行業(yè)工作背景。比方說(shuō)涂料銷(xiāo)售人員，目前有些公司招聘的是要有從事過(guò)快銷(xiāo)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。這就是跳出了以前的“涂料行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”等要求。

那么為什么會(huì)選擇這樣的一種人員呢？

    根據(jù)涂料英才網(wǎng)的專(zhuān)家介紹，目前涂料銷(xiāo)售公司進(jìn)行跨行業(yè)人才招聘的主要還是以大公司為主，因?yàn)榇蠊�司已�?jīng)在市場(chǎng)站穩(wěn)了腳步，接下來(lái)發(fā)展就要尋求創(chuàng)新，才能在穩(wěn)固市場(chǎng)地位的同時(shí)開(kāi)發(fā)新的領(lǐng)域，企業(yè)自主創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從資源依賴(lài)型向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略任務(wù)。提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力是實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略的突破口。切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，不斷強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新體系中的主體地位，有利于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。所以選擇新型人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新能起到很大作用，創(chuàng)新銷(xiāo)售，以新的銷(xiāo)售方式能更快速的占領(lǐng)市場(chǎng)，達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目的。

    所以，目前涂料銷(xiāo)售公司的招聘方向已經(jīng)開(kāi)始初步改變，雖然目前還只是在一些大企業(yè)才開(kāi)始往這方面發(fā)展，但隨著我國(guó)涂料企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，中小企業(yè)的逐漸成熟，對(duì)人才的要求也會(huì)越來(lái)越高，不再單單局限于本行業(yè)的銷(xiāo)售人才，創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)新招聘，才能更好的從漫漫企業(yè)中脫穎而出。