7月10日9:00,寶安人力資源局在安寶人才園做了一件大事...
發(fā)布時(shí)間:2018-07-16 新聞來(lái)源:一覽
作為一名HR,招聘過(guò)程中,最理想的狀態(tài)是什么?
當(dāng)然是一天到面7位侯選人,最后有4位成功發(fā)出offer。
如果你招聘的是企業(yè)中端管理人才或者重要的技術(shù)崗,10天能約到幾位侯選人到公司?
據(jù)可靠數(shù)據(jù)顯示,一名資深的招聘HR,每周只能約到3名適合的候選人到公司面試,最終能成功發(fā)出offer的機(jī)率低于5%。
許多招聘HR每天跟BOSS反饋招不到人的原因無(wú)非如下幾種:
工資不到位、公司地址太偏、企業(yè)品牌不響或是廣告費(fèi)用不夠!
網(wǎng)絡(luò)招聘、線下招聘會(huì)、校園雙選會(huì)各種花樣玩盡,但你每個(gè)月招人的KPI就像懸在頭上的一把劍,劍鋒指向你!
企業(yè):小型offer派深度擊中企業(yè)需求
為解決寶安區(qū)企業(yè)招聘難題,寶安人力資源局從6月19日開(kāi)始,在寶安人才園每周二上午9:00-12:30舉辦“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場(chǎng)公益招聘會(huì)”。
本系列招聘會(huì)到7月10日已經(jīng)進(jìn)入到第4場(chǎng),每一場(chǎng)都受到企業(yè)與人才的一致好評(píng),區(qū)人力資源局在了解到區(qū)內(nèi)企業(yè)迫切的招聘需求,分別針對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)各行業(yè)情況,在每周二針對(duì)性的舉辦“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場(chǎng)公益招聘會(huì)”,旨在更好的服務(wù)于區(qū)內(nèi)企業(yè),在招聘會(huì)進(jìn)行的過(guò)程中,人力資源局工作人員不斷探索及優(yōu)化招聘會(huì)方案,在本次招聘會(huì)進(jìn)行了形式上的創(chuàng)新,制定出“大型招聘會(huì)+小型offer派”的招聘模式,主要目的是讓行政、普通崗位的企業(yè)通過(guò)大型招聘會(huì)能搜羅到大量人才,而對(duì)高度符合專場(chǎng)招聘會(huì)所涉及核心崗位的優(yōu)質(zhì)企業(yè),將采用offer派的形式。
本次招聘會(huì)入選offer派的企業(yè)需要滿足三個(gè)條件:優(yōu)質(zhì)企業(yè)、對(duì)人才非常迫切,及高度符合專場(chǎng)招聘會(huì)所涉及核心崗位的企業(yè)。
開(kāi)頭的故事就是發(fā)生在“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列(塑膠模具)專場(chǎng)公益招聘會(huì)”現(xiàn)場(chǎng),被入選進(jìn)入offer派面試間的招聘企業(yè):利銀輝科技發(fā)展(深圳)有限公司。
負(fù)責(zé)招聘的Mr林就反饋到:目前公司即將在東莞新開(kāi)兩家分公司,模具設(shè)計(jì)是公司急需招聘的崗位。他的工作就是每天不間斷的守在網(wǎng)上搜羅人才求職信息或簡(jiǎn)歷,只要有線下招聘會(huì),一場(chǎng)不落的場(chǎng)場(chǎng)必到,雖然每次都能預(yù)知效果,但如果不去,想到自己的KPI,心頭總是悶悶的,港資企業(yè)的優(yōu)勢(shì)感早已不存在。
本次的offer派,就像為自己打開(kāi)了一扇招聘的窗,職業(yè)經(jīng)紀(jì)人早早的就將工作人員和他一起拉了一個(gè)微信群,每天在固定的時(shí)間都會(huì)將匹配好的簡(jiǎn)歷發(fā)到群里供他篩選,他只要每天集中花一兩個(gè)小時(shí)將合適的簡(jiǎn)歷反饋給職業(yè)經(jīng)紀(jì)人即可。
7月10日,他前往招聘會(huì),不再如往常一樣內(nèi)心焦躁不安,而是思考今天將如何人才暢聊未來(lái)工作崗位的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。
人才:求職不再是一件苦逼的事
自從進(jìn)入炎熱的夏季,面試對(duì)于求職人才來(lái)說(shuō)就是一件很苦逼的事,近40度的高溫,頂著烈日,奔走于各企業(yè)間。當(dāng)你在辦公室午休時(shí),我卻只能在公交車(chē)上瞇一會(huì),還要不斷擔(dān)心錯(cuò)過(guò)站,因?yàn)殄e(cuò)過(guò)一個(gè)站,可能下午的面試就會(huì)遲到。這是許多人才的反饋。
一個(gè)求職人才以一周找到工作為例,一天最多面試3家公司,一周要面試21家企業(yè)才有可能找到差不多的企業(yè),而這一周,人才是在焦慮、不安和失望中度過(guò)的,身體與心的雙重負(fù)擔(dān),往往最終的結(jié)果是,隨便找一家滿意度30%的企業(yè)去上班,等緩過(guò)來(lái),再重復(fù)求職之路。這樣周而復(fù)始的“失業(yè)”之路是大多數(shù)年輕人的求職現(xiàn)狀。
沒(méi)有人考慮你的匹配度,于是你就離初心越來(lái)越遠(yuǎn)。
參加過(guò)7月10日“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列(塑膠模具)專場(chǎng)公益招聘會(huì)”利銀輝科技發(fā)展(深圳)有限公司的offer派的小陳也許將在這一天解除“失業(yè)”之路的魔咒。
從接到職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的電話那一刻,就如同將自己下半身的“幸!倍冀坏搅怂麄兊氖稚。小陳這樣告訴現(xiàn)場(chǎng)工作人員。
職業(yè)經(jīng)紀(jì)人第一次給他電話,并不如接到其它企業(yè)HR的面試電話一般,只是“通知”他到現(xiàn)場(chǎng)面試,而是詳細(xì)的跟他講解了企業(yè)的實(shí)際情況與崗位需求,再通過(guò)他的自身實(shí)際情況,進(jìn)行了多次匹配。在溝通的過(guò)程中,職業(yè)經(jīng)紀(jì)人給他許多職業(yè)發(fā)展的建議,并分析了,他進(jìn)入“利銀輝”,未來(lái)的職業(yè)發(fā)展如何去規(guī)劃。
7月10日,在前往招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),他不再對(duì)前途一片迷茫,因?yàn)樗懒俗约旱膬?yōu)勢(shì)與未來(lái)的發(fā)展空間。
由于職業(yè)經(jīng)紀(jì)人提前與企業(yè)和人才進(jìn)行了詳細(xì)的溝通,企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人與用人部門(mén)最高負(fù)責(zé)人全部到場(chǎng)進(jìn)行面試,確保面試能當(dāng)場(chǎng)拍板,現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)與人才的整個(gè)溝通過(guò)程是非常順暢的,而最后offer的發(fā)放率也高達(dá)60%左右。對(duì)于利銀輝科技來(lái)說(shuō),他們是第一次參與這類的小型精準(zhǔn)offer派,在以前與第三方招聘平臺(tái)合作的過(guò)程中,從來(lái)沒(méi)有接受過(guò)這樣的服務(wù),現(xiàn)場(chǎng),利銀輝科技的所有招聘人員都表示非常震撼,竟然真正有一個(gè)招聘平臺(tái),能不計(jì)成果,真正考慮企業(yè)與人才的痛點(diǎn),實(shí)際解決企業(yè)與人才的真正需求。
也許你是一名如Mr.林一樣的HR,再為找到合適的人而苦惱。
也許你如小陳一般,正在為夢(mèng)想而苦苦尋找方向。
也許你可以來(lái)“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場(chǎng)公益招聘會(huì)”看看,這里給不了你完美的人才,卻能給你合適的人才;這里給不了你完美的夢(mèng)想,卻能為你的夢(mèng)想找一條出路。
“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場(chǎng)公益招聘會(huì)”每周二,我們寶安人才園9:00見(jiàn),下一場(chǎng)設(shè)備行業(yè)專場(chǎng),期待你的到場(chǎng)。
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