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說(shuō)好畢業(yè)包找工作畢業(yè)后學(xué)校竟撤了

　　女報(bào)訊 “畢業(yè)后3個(gè)月內(nèi)幫助找到工作，如果沒(méi)有合適職位一個(gè)月內(nèi)退款。這是報(bào)名之初，上海圓享商務(wù)咨詢有限..
政策法規(guī) 更多>>
國(guó)資改革試點(diǎn)央企剔除華潤(rùn)換中糧

國(guó)資改革在緊鑼密鼓推進(jìn)。記者6月30日從接近國(guó)資委的消息人士處獲悉，備受矚目的國(guó)資改革方案已經(jīng)出爐并在各部委交換意見(jiàn)，..
人才測(cè)評(píng) 更多>>
測(cè)一測(cè)你處理危機(jī)的應(yīng)急能力

　　【導(dǎo)語(yǔ)】危險(xiǎn)和意外無(wú)處不在，有的人臨危不亂，有的人卻不知所措。每個(gè)人處理危機(jī)的手法都不一樣，有的人在處理危..
薪資行情更多>>
離開(kāi)薪酬談忠誠(chéng)，都是耍流氓！

招聘時(shí)，通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”：如果一個(gè)求職者沒(méi)有在任何一家公司呆過(guò)超過(guò)3年，該求職者會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連..
招募甄選更多>>
這3種現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致招聘評(píng)估不客觀

　　如何評(píng)估招聘工作，除了要求按時(shí)把需要的人招聘進(jìn)來(lái)外，還要看招聘的實(shí)際效果。招聘員工的效果往往可以從員工的績(jī)效表現(xiàn)和..
薪酬管理更多>>
薪酬管理也要講用戶體驗(yàn)

　　案例：　　我們公司成立于2003年、位于深圳，光電行業(yè)。近兩年來(lái)，由于人才極度匱乏，公司采取了不惜代價(jià)、廣招人才的政..
績(jī)效管理更多>>
“績(jī)效管理”到底是個(gè)什么東西？

　　何為績(jī)效管理?何為績(jī)效考核?這個(gè)問(wèn)題，是企業(yè)的各級(jí)管理者，尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問(wèn)題。對(duì)這兩個(gè)概念..
員工管理更多>>
揭秘騰訊的人才管理策略

　　從這個(gè)身份不難看出馬化騰對(duì)內(nèi)部管理的重視，其中，對(duì)高級(jí)人才的培養(yǎng)和管理更是騰訊人力資源管理的重中之重。低調(diào)務(wù)實(shí)的騰..

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