崗位職責(zé):
1. 協(xié)助公司決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定。
2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定方案、計(jì)劃并實(shí)施。
3. 建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等,制定和完善人力資源管理制度。
4. 向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平、控制人力成本。
5. 及時(shí)處理公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,員工職業(yè)生業(yè)規(guī)劃。
6. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2. 五年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和企業(yè)管理的相關(guān)體系,對(duì)人力資源的各智能模塊均具有較深入的理解。
4. 熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)、政策。
5. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,善于團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)、組織策劃。
6. 認(rèn)同公司的企業(yè)文化,積極進(jìn)取,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢
職位類別:
人力資源經(jīng)理/主管/專員
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