1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘流程進(jìn)行初試，完善人員配置，同時(shí)有效控制人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬及績(jī)效管理工作；
4、負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
6、負(fù)責(zé)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，做好員工關(guān)系維護(hù)工作；
7、根據(jù)公司理念，做好公司內(nèi)部企業(yè)文化的建設(shè)及推動(dòng)工作；
8、負(fù)責(zé)公司和政府部門(mén)的各項(xiàng)工作對(duì)接、協(xié)調(diào)反饋，妥善處理對(duì)外事務(wù)和外部公共關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理工作；
11、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。