職位要求
- 投訴受理與溝通:及時(shí)接收客戶(hù)的投訴信息,詳細(xì)記錄投訴的內(nèi)容、時(shí)間、客戶(hù)要求等關(guān)鍵細(xì)節(jié)。與客戶(hù)保持密切溝通,了解投訴的具體情況和客戶(hù)期望的解決方案,安撫客戶(hù)情緒,表達(dá)解決問(wèn)題的誠(chéng)意和決心。
- 原因調(diào)查與分析:組織相關(guān)部門(mén)對(duì)投訴問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查,收集與問(wèn)題相關(guān)的產(chǎn)品信息、生產(chǎn)記錄、檢驗(yàn)報(bào)告等資料。運(yùn)用質(zhì)量管理工具和方法,如魚(yú)骨圖、5W1H等,分析問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因。
- 解決方案制定與實(shí)施:根據(jù)問(wèn)題的根本原因,制定切實(shí)可行的解決方案。協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)、采購(gòu)等部門(mén),確保解決方案得到有效實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中,跟蹤進(jìn)展情況,及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。
- 效果驗(yàn)證與反饋:對(duì)解決方案的實(shí)施效果進(jìn)行驗(yàn)證,確保問(wèn)題得到徹底解決,客戶(hù)的投訴得到有效處理。將處理結(jié)果及時(shí)反饋給客戶(hù),確認(rèn)客戶(hù)對(duì)處理結(jié)果的滿(mǎn)意度。
- 預(yù)防措施制定與跟進(jìn):針對(duì)客戶(hù)投訴中暴露的問(wèn)題,制定相應(yīng)的預(yù)防措施,防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。跟進(jìn)預(yù)防措施的執(zhí)行情況,定期對(duì)預(yù)防措施的有效性進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。
- 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:對(duì)客戶(hù)投訴的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,如投訴類(lèi)型、投訴數(shù)量、問(wèn)題發(fā)生率等。通過(guò)數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量和管理體系中存在的薄弱環(huán)節(jié),為公司的質(zhì)量改進(jìn)提供依據(jù)。