崗位職責(zé)： 分管某業(yè)務(wù)部門的人力資源相關(guān)工作； 1.人員配置 負責(zé)部門的人員編制審核、并控制人力規(guī)劃，合理定薪，并通過各渠道招募人員，以確保業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)、人員配置符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。 2.人力資源制度執(zhí)行 作為業(yè)務(wù)部門的HR負責(zé)人，在所負責(zé)的部門宣導(dǎo)、解釋并執(zhí)行人力資源相關(guān)制度和流程，以確人力資源制度的執(zhí)行。 3.員工關(guān)系管理 了解員工的思想動態(tài)、進行業(yè)務(wù)部門的員工離職面談，并將結(jié)果反饋給業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，以確保員工關(guān)系管理符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 協(xié)助推進業(yè)務(wù)部門的年度員工滿意度調(diào)查，以保證項目的順利執(zhí)行。 4.組織發(fā)展 支持業(yè)務(wù)部門的組織變革，提供建議和分析，并在此過程引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門，以達成平穩(wěn)過渡。 5.團隊建設(shè) 支持業(yè)務(wù)部門的組織文化及團隊氛圍建設(shè)，以支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。 6.績效管理 驅(qū)動并執(zhí)行績效管理系統(tǒng)的要求，支持業(yè)務(wù)部門直線經(jīng)理在目標(biāo)設(shè)定，績效訪談的流程。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，計算機、通信工程等工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、4年以上HR工作經(jīng)驗，至少1年以上招聘經(jīng)驗，具有多模塊經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、有外資企業(yè)或者大型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 4、較強的文字表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：其它
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
- 聯(lián)系人：人力資源部
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