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崗位職責(zé):1、統(tǒng)籌制定市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)線人才發(fā)展規(guī)劃，輸出人才培養(yǎng)策略以及具體實(shí)施計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)度推進(jìn)實(shí)施； 2、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)體系內(nèi)關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)工作，依據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果梳理后備干部培養(yǎng)提升建議，為集團(tuán)實(shí)施干部培訓(xùn)提供建議，參與相關(guān)干部培養(yǎng)組織實(shí)施工作；3、建立與維護(hù)項(xiàng)目組后備干部人才檔案，指導(dǎo)、幫助、監(jiān)督、檢查項(xiàng)目組對(duì)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃的落地實(shí)施；4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展項(xiàng)目組各專業(yè)崗位勝任能力測(cè)評(píng)工作及結(jié)果反饋，并實(shí)施結(jié)果應(yīng)用；5、對(duì)項(xiàng)目組內(nèi)員工的能力培養(yǎng)動(dòng)態(tài)保持管理，督促項(xiàng)目組員工的能力提升；6、負(fù)責(zé)為項(xiàng)目組提供相關(guān)人力資源人才發(fā)展相關(guān)的支持服務(wù)工作； 任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2、掌握人才發(fā)展常用方法和工具，包括能力素質(zhì)模型、人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃、人才檔案管理系統(tǒng)等；3、優(yōu)秀的溝通能力和跨部門協(xié)作的能力，學(xué)習(xí)能力好，工作原則性強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作；

職位類別：

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