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1、草擬和檢討完善組織崗位管理、績(jī)效薪酬模塊的制度、流程、作業(yè)指導(dǎo)書和表單



2、參與制定組織管理規(guī)定，并定期組織公司進(jìn)行組織架構(gòu)、組織職能梳理



3、草擬和檢討完善人員調(diào)崗、輪崗、晉升相關(guān)制度，并執(zhí)行人員調(diào)崗、輪崗、晉升等人員異動(dòng)手續(xù)



4、組織各部門制定績(jī)效考核方案并組織開(kāi)展日常績(jī)效考核工作



5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展年度薪酬檢討、月度薪酬核算、年終獎(jiǎng)核算



6、參與草擬中長(zhǎng)期激勵(lì)制度



7、進(jìn)行福利體系策劃并組織落實(shí)部分福利（購(gòu)房補(bǔ)助、工作用車補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、高溫費(fèi)核發(fā)、假期管理等）



8、根據(jù)國(guó)家規(guī)定草擬和檢討勞動(dòng)合同管理辦法，并辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止手續(xù)



任職資格：



1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/工商管理等相關(guān)專業(yè)；



2、兩年以上薪酬、績(jī)效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；



3、較強(qiáng)的文字功底、對(duì)數(shù)字敏感，思路清晰，認(rèn)真細(xì)致；



4、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力；



5、較強(qiáng)的責(zé)任心。

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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