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一、任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，有1-2年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

3、目標(biāo)意識(shí)明確，有責(zé)任感，踏實(shí)肯干，學(xué)習(xí)能力較好；

4，溝通能力佳，邏輯性較好，關(guān)注細(xì)節(jié)。



二、崗位職責(zé)：

1、招聘管理：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，編制年度招聘計(jì)劃并定期檢討；

2、渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù):對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、招聘實(shí)施：招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；組織人才甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等工作;安推初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試;

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

5、培訓(xùn)管理：制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算和實(shí)施方案；組織新員工入職培訓(xùn)、內(nèi)外部培訓(xùn)等公司級(jí)日常培訓(xùn)工作

6、建立健全人才梯隊(duì)搭建和培養(yǎng)制度，并組織各部門(mén)每年進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別后備人才；

7、其他：承擔(dān)公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。



【本松福利】

期權(quán)：財(cái)務(wù)自由才是真正的身心自由，本松團(tuán)隊(duì)的期權(quán)是賦予你收獲期望的真實(shí)權(quán)利。三分之一的員工已拿到股份，百分之六十的員工已納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

團(tuán)隊(duì)：去K歌、去聚餐、去看展……公司固定撥付團(tuán)建費(fèi)用和同學(xué)們一起分享歡樂(lè)時(shí)光。結(jié)婚、生子、紀(jì)念日……超大紅包和驚喜紀(jì)念品等著你，是同事更是一家人。

度假：可預(yù)支透支的帶薪年假，春節(jié)連續(xù)休息12天的悠長(zhǎng)假期，有節(jié)就有假，有假就有禮，一切安排都為了你更好的休息。

美味：茶水間每天時(shí)令鮮果，咖啡機(jī)研磨精致溫馨下午茶，茶葉餅干無(wú)限量供應(yīng)，喝牛奶，喝果汁，吃堅(jiān)果，體會(huì)美味，工作之余享受美好悠閑的休息時(shí)光。

健康：我們不但有足球隊(duì)、籃球隊(duì)、辦公區(qū)域健身房，還有每周的健康跑團(tuán)活動(dòng)，更有四家合作的健身機(jī)構(gòu)（公司至少補(bǔ)貼健身卡費(fèi)用75%）。無(wú)論工作或休息，本松都在提醒你愛(ài)自己。

體驗(yàn)：房租不用愁，宿舍住個(gè)夠。午餐不用愁，餐貼替你加加肉，話費(fèi)不夠不用愁，通訊補(bǔ)貼夠你用很久，你們一直是本松最寶貴的財(cái)富，本松和你一起走！

個(gè)人發(fā)展：本松重視員工的發(fā)展，青苗培養(yǎng)計(jì)劃，讀書(shū)分享，還有行動(dòng)者計(jì)劃，跨部門(mén)聯(lián)合培養(yǎng)等等，讓你了解公司其他部門(mén)的工作，也能讓自己學(xué)習(xí)到更多的技能。外訓(xùn)讓你接觸更廣闊的世界。你也可以申請(qǐng)讀研資金，在外讀研，本松將見(jiàn)證您的一路成長(zhǎng)。

優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：一年一度的優(yōu)秀評(píng)選，肯定你的工作，成為骨干員工還能“送”你房，“送”你車(chē)，為你分擔(dān)買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的壓力，購(gòu)房補(bǔ)貼平均20萬(wàn)，***可享受75萬(wàn)，工作用車(chē)購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼平均15萬(wàn)，***可享受42萬(wàn)。

基本福利：入職繳納五險(xiǎn)一金，薪資處于行業(yè)中中上水平，年度崗位調(diào)整機(jī)會(huì)及調(diào)薪。平均調(diào)薪比例不低于10%,***調(diào)薪比例30%。本松讓你腳下踏實(shí)，前路寬闊。

【發(fā)展平臺(tái)】

國(guó)家大力發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)，公司重視技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)體系完善；

公司員工年輕化，全體員工平均年齡33.6歲；

晉升平臺(tái)廣闊，優(yōu)秀青苗重點(diǎn)培養(yǎng)提拔，同時(shí)給予外部引入的優(yōu)秀技術(shù)專(zhuān)家及管理者更大的發(fā)展空間；

為每一位青苗應(yīng)屆生制定專(zhuān)屬培養(yǎng)計(jì)劃，完善的培養(yǎng)機(jī)制；

跨部門(mén)聯(lián)合培養(yǎng)，尊重每一位年輕同事的想法。

職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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