招聘培訓崗

0.8-1.2萬/月

學歷要求：不限
工作經(jīng)驗：不限
更新時間： 2022-07-11

招聘人數(shù)：若干
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：浙江-杭州市-余杭區(qū)

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倪女士 HR

一、任職資格：

1、本科及以上學歷，有1-2年招聘相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、人力資源管理、心理學、法學、社會學、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

3、目標意識明確，有責任感，踏實肯干，學習能力較好；

4，溝通能力佳，邏輯性較好，關注細節(jié)。

二、崗位職責：

1、招聘管理：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，編制年度招聘計劃并定期檢討；

2、渠道開發(fā)與維護:對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、招聘實施：招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；組織人才甄別、篩選、聘前測試、初試等工作;安推初試合格的人員進行復試;

4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

5、培訓管理：制定公司年度培訓計劃、預算和實施方案；組織新員工入職培訓、內(nèi)外部培訓等公司級日常培訓工作

6、建立健全人才梯隊搭建和培養(yǎng)制度，并組織各部門每年進行人員盤點，識別后備人才；

7、其他：承擔公司及領導交辦的其他工作。

【本松福利】

期權(quán)：財務自由才是真正的身心自由，本松團隊的期權(quán)是賦予你收獲期望的真實權(quán)利。三分之一的員工已拿到股份，百分之六十的員工已納入股權(quán)激勵計劃。

團隊：去K歌、去聚餐、去看展……公司固定撥付團建費用和同學們一起分享歡樂時光。結(jié)婚、生子、紀念日……超大紅包和驚喜紀念品等著你，是同事更是一家人。

度假：可預支透支的帶薪年假，春節(jié)連續(xù)休息12天的悠長假期，有節(jié)就有假，有假就有禮，一切安排都為了你更好的休息。

美味：茶水間每天時令鮮果，咖啡機研磨精致溫馨下午茶，茶葉餅干無限量供應，喝牛奶，喝果汁，吃堅果，體會美味，工作之余享受美好悠閑的休息時光。

健康：我們不但有足球隊、籃球隊、辦公區(qū)域健身房，還有每周的健康跑團活動，更有四家合作的健身機構(gòu)（公司至少補貼健身卡費用75%）。無論工作或休息，本松都在提醒你愛自己。

體驗：房租不用愁，宿舍住個夠。午餐不用愁，餐貼替你加加肉，話費不夠不用愁，通訊補貼夠你用很久，你們一直是本松最寶貴的財富，本松和你一起走！

個人發(fā)展：本松重視員工的發(fā)展，青苗培養(yǎng)計劃，讀書分享，還有行動者計劃，跨部門聯(lián)合培養(yǎng)等等，讓你了解公司其他部門的工作，也能讓自己學習到更多的技能。外訓讓你接觸更廣闊的世界。你也可以申請讀研資金，在外讀研，本松將見證您的一路成長。

優(yōu)秀獎勵：一年一度的優(yōu)秀評選，肯定你的工作，成為骨干員工還能“送”你房，“送”你車，為你分擔買房買車的壓力，購房補貼平均20萬，***可享受75萬，工作用車購車補貼平均15萬，***可享受42萬。

基本福利：入職繳納五險一金，薪資處于行業(yè)中中上水平，年度崗位調(diào)整機會及調(diào)薪。平均調(diào)薪比例不低于10%,***調(diào)薪比例30%。本松讓你腳下踏實，前路寬闊。

【發(fā)展平臺】

國家大力發(fā)展的朝陽行業(yè)，公司重視技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)體系完善；

公司員工年輕化，全體員工平均年齡33.6歲；

晉升平臺廣闊，優(yōu)秀青苗重點培養(yǎng)提拔，同時給予外部引入的優(yōu)秀技術(shù)專家及管理者更大的發(fā)展空間；

為每一位青苗應屆生制定專屬培養(yǎng)計劃，完善的培養(yǎng)機制；

跨部門聯(lián)合培養(yǎng)，尊重每一位年輕同事的想法。

職位類別：招聘經(jīng)理/主管/專員

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